职责与任务

工作室主要有以下职责任务

（一）技能传承:

        培养一批具有绝技活的高技能人才，每年带徒不少于20人，培养高技能人才10人以上。

（二）技能攻关：

        立足企业进行技术革新、解决企业生产技术难题，积极参与企业技术装备引进、技术改造项目。

（三）技能推广：

        总结推广创新成果、绝技绝活和先进的生产操作法；与技工院校开展共建工作，推进企业新型学徒制，深化校企合作；每年至少举办一期培训班。

会议制度

1.   月度工作会议，每月召开一次工作专题研讨会，对工作目标进行分解，对工作进展情况，难题进行破解，纠偏补差。

2.   季度总结和计划会议，每季度召开一次总结和计划会议，总结上季度工作室各项工作开展情况，分享经验，探讨存在的问题；对工作室下一季度的工作进行规划，确定工作室成员阶段性工作目标，科研课题和专题讲座内容。

工作制度

1.   工作室领衔人为工作室成员制定具体进度计划，安排培训内容。

2.   工作室成员必须完成工作室布置的工作，完成工作室的研究任务，并有相应的成果显现，努力实行计划确定的目标。

3.   工作室成员积极开展课题研究工作，根据课题研究方案，在每一阶段制定具体的研究实施计划，及时出阶段总结。

考核制度

        工作室成员的考核由领衔人进行考核，主要从思想品德，理论提高和管理能力、教学能力、研究能力、技能水平等方面考查是否到培养目标，考核不合格者调整出技能工作室，同时按相关程序吸收符合条件、有发展潜力的人员进入工作室。

经费使用

        工作室经费按相关财务制度执行，原则上用于工作室相关项目的开展。

成员职责

技能大师领衔人职责

1.   制定工作室发展规划、工作计划和内部管理制度，策划工作室各项活动。

2.   与工作专家成员联合制定工作室研究项目，负责项目实施和协调工作，撰写相关报告。

3.   负责工作室成员培养、考核方案、包括培养目标、培养形式、研究专题、培训考核等。

工作室成员职责

1.   忠于团队，履行职责，遵守纪法，乐于助人，相互学习。

2.   服从工作室有关工作安排和管理，及时完成工作室布置的任务，积极参加工作的活动。

3.   团结协作，早完成项目过程中做好成员间相互协作工作。

4.   严格要求，严于律己，遵守各项管理制度，维护团队的声誉和利益。

5.   保质保量按时完成工作室分配的各项任务，不得拒绝、推脱或无故终止工作任务。

6.   自觉遵守工作室的工作时间，保存轻松愉快的工作节奏，保持良好的资格状态。

7.   工作室成员间要以礼相待，对他人要热情有礼，耐心帮助。

8.   工作室的设备、财产不得随便外借、挪用。

9.   保持工作室的环境卫生，保持工作室干净整洁。