——秘书长李超带队加紧开展企业技能人才情况调研

夏日炎炎，骄阳似火。7月4日，我会秘书长李超、常务副秘书长应广洪、理事何忠琳为了避开上午的高温，一大早（7:50）就驱车驶向企业技能人才情况调研的路上。此行是第二次前往浙江德邻美铝业有限公司、浙江合达铝业有限公司及浙江哈尔斯真空器皿有限公司，针对企业技能人才状况不同，确定不同技能人才等级评定实施方案。在短短3个半小时就完成了三家企业的调研及技能人才评价安排，11：10准时回到协会。每到一处调研人员直接进入工作状态，下车间确认岗位工种、人事部门对接评价流程、技能工作宣传等工作都按事先分工行事，时间安排十分紧促，顾不上喝水与歇息。

秘书长李超介绍，协会在国务院办公厅《职业技能提升行动方案》指引下，结合我市人才生态实情，创造性开展技能人才培养工作。为了激发企业参入技能等级评定的积极性，发挥和促进企业在技能人才培养主体作用，逐步降低或消除技能人才与需求的结构性矛盾，让人才强企更好地支撑高质量发展战略。我会以坚守技能初心，服务人才强企为宗旨，积极创造条件，在不增加企业经济负担、不耽误企业正常生产的前提下开展企业技能等级认定工作。协会工作人员经常牺牲个人休闲时间，错开生产高峰，晚上进企业开展技能培训，这一做法，逐渐得到企业普遍赞同，也为企业技能人才培养打开新的局面。