2018年10月10日下午，永康市技师协会秘书长李超会同市人力资源和社会保障局就业培训科科长卢义能，市职业技能鉴定指导中心主任赵鹏，技师协会副秘书长应广洪，技师协会专家库成员胡万里等一行6人赴永康市浙商回归工业园浙江荣亚工贸有限公司进行调研。深入了解企业发展实际情况，倾听企业发展需求，紧紧围绕企业技能人才培养、“浙江制造”标准及品牌建设等问题进行交流，旨在为企业提供力所能及的帮助与服务。初步达成自主评价合作意向。 

       在调研过程中，与浙江荣亚工贸有限公司总经理王应毅进行了广泛交流。技师协会秘书长李超详细向王总介绍了“永康市技协工匠培训学校”的服务职能以及我市工业企业依托市技协工匠培训学校服务平台，为企业传统制造业改造提升提供了重要的技能人才支撑作用所起得的成效与案例；市职业技能鉴定中心主任赵鹏在交流中指出，企业发展的所有的问题最终是人才问题，高技能人才是企业发展的基础保障，是保证产品质量推进品牌建设的关键所在，只有保证高技能人才队伍与公司同步发展，才能确保企业提质增效高质量发展。赵主任强调，企业技能人才自主评价是以企业为主体全力打造符合企业产业实际的技能型工人队伍的人才评价机制，最大限度激发企业在人力资源开发和配置中的重要作用。赵主任多维度剖析了“人才评价获证容易流失”的落后观念，消除了企业担心辛苦培养的技能人才获证后另攀高枝的想法。赵主任传达了人才政策——技师高级技师津贴分别为300元/月、500元/月。赵主任要求企业应努力营造广大员工崇尚技能的氛围，在技能工资、选拔任用干部等方面向技能人才倾斜，让一线工人看到技能创造价值，技能成就事业，逐步畅通员工职业成长空间，企业发展与员工的事业深度融合，增强员工荣誉感成就感；技师协会副秘书长应广洪就企业技能人才自主评价工作的规范性，询问了企业产业中存在的职业工种及岗位作业指导书的建设情况，为企业技能人才自主评价工作精准策划做好铺垫。

浙江荣亚工贸有限公司总经理王应毅对企业人才自主评价饶有兴趣，详细询问了焊工、冲压作业、模具工、车工、包装工、装配工的职业技能评价要求。王总介绍了荣亚公司在产品自主创新、知识产权、两化融合、高新技术、智能制造所取得的成绩，表达了迫切需要人才强企的愿望，并与技师协会初步达成企业技能人才自主评价合作意向。

       最后技师协会秘书长就前期省标准化战略重大试点项目合作向荣亚公司颁发了“省标准化战略试点项目传统制造业改造提升标准化试点单位”的牌匾。调研人员按计划考察了荣亚公司智能化生产车间，进一步核实了产业中所需的职业工种及作业标准的执行情况。

       据悉，永康市技师协会充分发挥高技能人才集成优势，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以服务企业技能人才自主评价及传统制造业改造提升标准化项目为抓手，努力探索浙江企业技能人才评价工作新模式，多元化服务企业新实践，努力为推动我省工业和经济社会高质量发展做出应有贡献。