绿树成荫，桃李芬芳，我会沐浴着新时代的春风阔步向前。4月9日，我会2019年度企业职业技能等级认定工作推进会在市技协工匠职业技能培训学校四楼会议室召开，会议邀请永康市职业技能鉴定中心主任赵鹏作指导宣讲。协会副秘书长应广洪就企业如何做好职业技能等级认定工作发布指导性讲话。副秘书长林春华作经验交流发言。理事吕华福、童晓华以及三锋股份、正阳股份、安胜科技、飞剑科技、堂胜工贸、荣亚工贸、索普工贸等企业代表共15人参加了会议。会议由秘书长李超主持。
会议指出，技能兴企，技能强企，技能人才是企业高质量发展的根基，只有真正重视企业技能人才培养才可能实现可持续发展，技能人才梯队建设是每个企业不可回避的现实问题。会议强调，永康市技协职业技能工匠学校是以服务企业技能人才培养为宗旨，以热情务实的态度协助企业做好技能人才培养工作。会议与与会企业达成技能人才培养共识，明确了职业技能等级认定流程和思路，对接了相关业务指导服务，为我会2019年企业技能等级认定工作指明了方向。
会上，副秘书长应广洪指出，企业职业技能等级认定意义非凡。人才新政已经落实，职业技能与技术职称相互贯通，职业成长渠道更多，好技能才能保证好产品，技能人才体量直接体现企业实力，技能等级认定正逐渐被企业和员工认可。应广洪强调，企业是认定工作的主体，在职业技能认定工作开展中必须注意三个问题。一是分工种/岗位、年龄、工龄做好人员清单，做好培训规划。二是必须提供认定工种/岗位的规范作业指导文件，文件含职业道德、技术、品质、安全、等要求，编制符合岗位实际造作要求的培训教材及评价标准。三是要求成立企业技能认定工作小组，人员涵盖企业生产、质检、技术等部门，有利于后续协同开展认定工作。成员个人资质应收集归档。最后应广洪希望校企双方齐心协力，圆满完成预期工作。
会上，市职业技能鉴定中心主任赵鹏指出，大环境倒逼企业转型升级，技能人才红利逐渐枯竭，靠着改革开放前国有企业培养的人才支撑着改革开放40年工业经济高速发展，招工难，招技工更难已成不争的事实。高质量发展呼唤高技能人才，时代的节点趋向企业只有自己培养技能人才，才能维持企业可持续发展。赵鹏强调，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬工匠精神，实施新型学徒制、企业职业技能等级认定等多渠道培养企业所需的技能人才，推动企业技能人才队伍建设，正是企业主体地位的思考所在。赵鹏强调，技能认定重在规范流程，一是业人员工种确认、二是身份证刷录信息平台、三是分班确认等级级别，仔细认真不能出差错。所有环节包括培训、认定、记录文件收集、影像资料保存归档。5月1日前完成刷录工作。
会上，索普工贸副总经理邱计平，飞剑科技王志杰，副秘书长林春华就技能认定工作进行询问探讨与指导交流发言，更加透彻地理解消化工作流程与思路。
会后，秘书长李超向理事单位领导童晓华颁发了“理事单位牌匾”。
